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|  Offene Chefs sind erfolgreicher  |

Jeder Vorgesetzte gestaltet für seinen Verantwortungsbereich die Vertrauenskultur.
Chefs erzeugen eine Kultur des Misstrauens, wenn sie ihren Mitarbeitern nicht vertrauen.
Ebenso können sie eine offene Vertrauenskultur fördern, indem sie Vertrauen gewähren.
Nur bei einer Vertrauenskultur werden Mitarbeiter Fehlentwicklungen frühzeitig aufzeigen.
Bei einer Kultur des Misstrauens werden Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift machen.
In der Zusammenarbeit sitzen die Mitarbeiter längerfristig immer am "längeren Hebel".
Fazit: Permanentes Misstrauen zerstört jede Loyalität !
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