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|  Zerlegen Sie Sachverhalte und nicht Mitarbeiter  |

Viele Konferenzen und Besprechungen sind häufig nicht nur total überflüssig,
sie zerstören in vielen Fällen auch noch die Leistungsmotivation der Beteiligten.
Nicht wenige Besprechungen werden ja einberufen, damit Abweichungen geklärt werden.
Nur geht es dabei häufig nicht um die Sache, sondern um die Feststellung des Schuldigen.
Wer solche Abläufe kennt, wird sich nicht freiwillig an der Ursachenforschung beteiligen.
Kompetente Führungskräfte zerlegen Sachverhalte - und nicht die Schuldigen.
Fazit: Erfolgreiches Management ist ohne Fairness nicht möglich !
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