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|  Vertrauen als Produktivfaktor  |

Vertrauen, einst Basis jedes Arbeitsverhältnisses, ist in manchen Unternehmen megaout.
Mitarbeiter werden als Verfügungsmasse behandelt und als solche geheuert und gefeuert.
Manager führen ihre eigenen Vertragsverhandlungen häufig nur noch mit einem Anwalt.
Erste Untersuchungen ergeben, welche nachteiligen wirtschaftlichen Auswirkungen
durch fehlendes Vertrauen entstehen und die Ergebnisse hieraus sind alarmierend.
Wer einzelnen oder vielen Mitarbeitern übel mitspielt, wird die Früchte hieraus ernten.
Fazit: Misstrauen entwickelt sich zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung !
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