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|  Richtige Kritik verbessert Verhaltensweisen  |

Führungskräfte loben überwiegend entschieden zu wenig.
Ebenso "trauen" sich viele Führungskräfte nicht, angemessen zu kritisieren.
Lob und Tadel sind jedoch Weggefährten und dies besonders bei Kritikgesprächen.
Kritik zielt stets auf eine Verbesserung ab - sie darf niemals Strafcharakter haben.
Kritik hat eine Wechselwirkung - wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
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Fazit: Kritisieren Sie stets so, wie Sie selbst auch kritisiert werden möchten !
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