head.gif

|  Ziele mit den Mitarbeitern erreichen  |

Bei einer effizienten Führung leisten durchschnittliche Menschen überdurchschnittliches.
Ziele werden dann erreicht, wenn die Mitarbeiter sich aus eigener Motivation "antreiben"
und nicht durch Vorgesetzte angetrieben und ständig kontrolliert werden müssen.
Ziele werden nicht erreicht, wenn die Führungskräfte sich auf die Schwächen
ihrer Mitarbeiter fokussieren anstatt deren Stärken zu fördern - und auch zu loben.
Mitarbeiter engagieren sich immer höchst motiviert, wenn sie sich auszeichnen können.
Fazit: Nur durch eigenen Enthusiasmus können wir andere begeistern und mitreißen !
zurück  |  Inhalt  |  weiter
| K | A | R | R | I | E | R | E | handbuch