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|  Talent-Management fördert Talente  |

Die Beschaffung und Einstellung von Talenten gelingt derzeit relativ unproblematisch.
Die weitere Entwicklung gewonnener Talente ist jedoch sehr viel aufwändiger.
In internationalen Unternehmen besitzt die Talentförderung den höchsten Stellenwert.
Unternehmen müssen erkennen, dass eine vertikale Talentförderung, stets nach oben,
bei immer flacheren Hierarchien nicht mehr ausreichend funktioniert.
Talente können jedoch auch horizontal aufgebaut und weiter entwickelt werden.
Fazit: Veränderte Anforderungen erfordern von Personalmanagern neue Strategien !
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