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|  Engagement erfordert Freiräume  |

Motivierte, leistungsstarke Angestellte wechseln am häufigsten, wenn sie sich unterfordert fühlen.
Man kann sie also halten, wenn man ihnen Freiräume einräumt und Verantwortung überträgt.
Ihr Anteil an der Belegschaft beträgt unter 15%. Rund 70% der Angestellten sind mittelmäßig.
Das heißt, sie sind an der Entwicklung des Unternehmens ebenso wenig interessiert,
wie an ihrem eigenen Weiterkommen, sie arbeiten am liebsten 35 Stunden in der Woche.
Etwa 15% bringen dem Unternehmen keinen Mehrwert und werden lediglich "mitgeschleppt".
Fazit: Wer uninteressierte und faule Mitarbeiter mitschleppt, demotiviert die fleißigen !
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