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|  Effizienz im Personalmarketing  |

Jedermann zieht den mühelosen Weg dem aufwändigen vor, wenn dieser gleich erfolgreich ist.
In den letzten Jahren suchten auch hochqualifizierte Bewerber regelmäßig Stellenbörsen auf.
In den Boomjahren davor, war dies nicht erforderlich, deshalb boomte hier die Direktsuche.
Stellenanzeigen aus Imagegründen zu schalten und um damit auf die eigene Stellenbörse
aufmerksam zu machen, erscheint ein sinnvoller Weg, nur wird er nicht sehr effizient sein.
Stellenanzeigen werden nach dem "passenden" Job durchforstet, alles andere wird nicht beachtet.
Fazit: Internetwerbung ist erfolgreicher, wenn zielgruppengerecht und "by the way" nutzbar !
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