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|  Evolution in der Mitarbeiterauswahl  |

Wer nicht schneller ist als seine Fressfeinde, wird gefressen. So einfach ist das im Leben.
Die Evolution des Aufrüstens findet ebenso im Bewerbungs- und Auswahlprozess statt.
Auf in der Wortwahl nur uniforme Stellenanzeigen, bewerben sich Bewerber ebenso uniform.
Das Fachwissen der Bewerber wird ermittelt, ihre Problemlösungskompetenz jedoch selten.
Personalmanager bewerten lieber das zertifizierte Wissen, da "Können" nicht messbar ist.
Erst im Ring wird deutlich, wer der Bessere ist. So verhält sich das auch bei Neueinstellungen.
Fazit: Die Lösungskompetenz ergibt sich nur aus früheren realen "Problemlösungen" !
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