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|  Eine ABC-Analyse ist oft reine Notwehr  |

Schreibt ein bekanntes Unternehmen eine interessante Stelle aus, bewerben sich viele.
Die schnelle Sichtung von hunderten von Bewerbungen ist dann oft reine Notwehr.
Die eingegangenen Bewerbungen werden nach A, B und C unterschieden.
A = Einladungen, B-Bewerber werden gehalten und C-Bewerber sofort abgesagt.
Erfahrene Personalmanager nehmen C-Bewerbungen nur einmal in die Hand.
Die B-Bewerber sollten einen Zwischenbescheid erhalten, da sie oft längere Zeit warten müssen.
Fazit: In Internet-Communitys lassen "misshandelte" Bewerber öffentlich ihren Frust ab !
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