head.gif

|  High Potentials nur für entsprechende Jobs  |

Dieser Begriff wurde vornehmlich von großen Unternehmensberatungen geprägt.
Gemeint sind die etwa 5% der Hochbegabten unter den Absolventen,
die von den Beratungen meist 5 Jahre sehr vielseitig und effizient eingesetzt werden.
Ein Unternehmen benötigt sicher einige Hochbegabte für entsprechende Aufgaben.
Die meisten Aufgaben erfordern jedoch schlicht und einfach keine Hochbegabten.
Für Personalmanager muss die Forderung lauten: Hochbegabte nur für entsprechende Jobs.
Bild: Auch High Potentials benötigen Schuhe, in die sie hineinwachsen können !
zurück  |  Inhalt  |  weiter
| K | A | R | R | I | E | R | E | handbuch