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|  Bewerber sind auch Kunden  |

Kauft ein Bewerber, der eine unpersönliche Absage erhält, jemals wieder Ihre Produkte?
Der Aufwand für einen höflichen Brief ist nicht größer als für einen gedankenlos formulierten.
Schreiben Sie dem Bewerber, dass Sie ihm für sein Interesse danken.
Vermerken Sie, dass er sich bei einer erneuten Gelegenheit gerne wieder bewerben darf.
Vermitteln Sie ihm das Gefühl, dass er keine Standardabsage erhält.
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Fazit: Bewerbermanagement ist Beziehungs- und Kundenpflege !
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