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|  Maßgeschneiderte Interviewfragen  |

Kein Unternehmen wird jemanden ohne fundiertes persönliches Interview einstellen.
Das Problem in vielen Auswahlinterviews ist jedoch, dass diese unstrukturiert stattfinden.
Letztendlich gibt dann doch wieder der "Nasenfaktor" den Ausschlag,
da die Informationen häufig weder ausreichend noch wirklich vergleichbar sind.
Sie sollten vor den Interviews festlegen, wie der "ideale Bewerber" beschaffen sein sollte.
Formulieren Sie dann hieraus schriftlich Ihre Fragen und stellen Sie diese jeweils identisch.
Auszug aus der Druckversion des Karrierehandbuches (PDF): Interviewfragen.
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