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|  Checkliste Einholen einer Referenz  |

1.  Entwicklungszeitraum
Für welchen Zeitraum können Sie Herrn Mustermann beurteilen?
2.  Persönlichkeit und Kommunikation
Was sind seine größten Stärken?
Sind Schwächen vorhanden und wie versucht er diese zu kompensieren?
Wie sind Herrn Mustermanns kommunikative Fähigkeiten - mündlich und schriftlich?
3.  Arbeitsmethodik und Zielerreichung
Wie würden Sie Herrn Mustermanns Management-Stil beschreiben?
Welches sind Herrn Mustermanns größte Befähigungen?
Was besitzt Herr Mustermann an speziellen Erfahrungen?
Wie sind seine analytischen Fähigkeiten?
Wie schätzen Sie seine grundsätzliche Beurteilungsfähigkeit ein?
Wie ausgeprägt ist seine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen?
Wie ausdauernd verfolgt er seine Ziele?
Erreichte Herr Mustermann gesetzte Ziele termingerecht?
4.  Führungsstil und Wesensart
In welche Unternehmenskultur passt Herr Mustermann?
Wie kommt er mit externen Gesprächspartnern zurecht?
Wie motiviert Herr Mustermann seine Mitarbeiter?
Wie objektiv beurteilt Herr Mustermann seine Mitarbeiter?
Verfügt Herr Mustermann über eine ausgeglichene Wesensart?
5.  Potenzial
Welche Erfahrungen besitzt er im Umgang mit dem Top-Management?
Welche Funktion wird Herr Mustermann voraussichtlich einnehmen können?
Welche Empfehlung würden Sie Herrn Mustermann für seine weitere Karriere geben?
6.  Abschließende Fragen
Gibt es da noch etwas, was wir über Herrn Mustermann wissen sollten?
Unter welchen Umständen verließ Herr Mustermann das Unternehmen?
Würden Sie Herrn Mustermann erneut einstellen?

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