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|  Checkliste Anforderungen an eine neue Stelle  |

1.  Formulieren Sie schriftlich,
welche Anforderungen Sie an den neuen Arbeitsplatz,
seinen Verantwortungsumfang und die notwendige Entscheidungskompetenz stellen.
2.  Definieren Sie alle Fragen,
die solche Inhalte im Interview bestimmen könnten.
Machen Sie sich vorab bewusst, was Sie mögen und was Sie stört.
3.  Präzisieren Sie schriftlich,
was Sie mit Ihrer heutigen Aufgabe unzufrieden macht.
Bestimmen Sie, was für Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe ist.
Wie sehr muss Ihre Chef tatsächlich delegieren, damit Sie sich entfalten können?
Was passiert, wenn Ihr Chef Ihnen plötzlich zu viel Verantwortung überträgt?
In welchen Punkten haben Sie sich bei Ihrem heutigen Unternehmen getäuscht?
Was muss im neuen Unternehmen gegeben sein, damit dies nicht wieder passiert?

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