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|  Checkliste Fragen, die Sie stellen könnten  |

1.  Fragen zur Entwicklung
Wie sind die kurz- und längerfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position?
Gibt es für diese Stelle einen Entwicklungsplan?
Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Potenzialbeurteilung?
Gibt es Förderungspläne und inwieweit werden Eigeninitiativen gefördert?
2.  Zur Position
Warum ist die Stelle vakant?
Wie werde ich eingearbeitet?
Wie groß ist der Anteil der Auslandsaufenthalte?
In welchem Umfange fallen Reisezeiten an?
3.  Zum Führungsstil
Wie definieren Sie die Unternehmenskultur und den Führungsstil?
Weshalb arbeiten vorhandene Mitarbeiter gerne im Unternehmen?
Wie hoch ist die Fluktuation und warum verlassen Mitarbeiter das Unternehmen?
Wie ist die Fluktuationsrate in dem Bereich, in dem ich arbeiten werde?
Welcher Typus von Mitarbeitern ist im Unternehmen besonders erfolgreich?
Welcher Typ von Mitarbeiter kommt im Unternehmen eher nicht zurecht?
Wie sehen die Entscheidungswege bzw. Entscheidungsprozesse im Hause aus?
4.  Weitergehende Fragen für Führungskräfte
Wie sieht die Branchendynamik aus?
Wie sehen Sie die Positionierung Ihres Unternehmens im Vergleich zu den Mitbewerbern?
Was haben Wettbewerber in den vergangenen Jahren unternommen?
Welche Strategien des Wettbewerbs sind in der Zukunft denkbar?
Wie kann der Wettbewerb überholt oder der Vorsprung weiter ausgebaut werden?
Können Sie mir weitere Informationen zu Wachstumsplänen des Unternehmens geben?
Wie hat sich der spezielle Geschäftsbereich entwickelt?
5.  Fragen zum Wohnort
Wie sieht der Wohnungsmarkt aus?
Hilft das Unternehmen bei der Beschaffung von Wohnraum?
Wie ist die Schulsituation vor Ort?
Welche kulturellen Möglichkeiten gibt es?

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