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|  Stellenanzeigen, die klassische Suchmethode  |

Stellenanzeigen sind auch heute noch die klassische Suchmethode für viele Unternehmen.
Führungskräfte lassen sich jedoch lieber von einem Personalberater direkt ansprechen.
Auch viele Spezialisten bewerben sich ungern aktiv und warten lieber auf Direktansprache.
Der Vorteil der Stellenanzeige gegenüber Direktsuche liegt in der größeren Bewerberanzahl.
Der Vorteil der Direktsuche gegenüber Stellenanzeigen liegt in der höheren Trefferquote.
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