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|  Anruf bei einer Stellenanzeige  |

Häufig steht in Stellenanzeigen der zuständige Personalmanager mit Durchwahlnummer
und gelegentlich steht auch dabei, wenn Sie weitere Fragen haben, rufen Sie an.
Ein Anruf darf niemals dem Abgleich der Stellenanzeige zu Ihrer Qualifikation dienen,
sondern immer der Klärung darüber hinausgehender Fragen.
Empfindet der Personalmanager Ihren Anruf als überflüssig, ist dieser kontraproduktiv.
Überprüfen Sie vor einem Anruf immer, ob dieser auch für den Anzurufenden nützlich ist.
Fazit: Unnütze Anrufe haben schon manchem Bewerber geschadet !
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