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|  Weshalb Bewerber hauptsächlich scheitern  |

Personalmanager beklagen nachlässige Anschreiben und schludrig verfasste Lebensläufe.
Wer die Stellenausschreibung vorab nicht sorgfältig analysiert hat, kann im Anschreiben
auch nicht auf die geforderten fachlichen und persönlichen Anforderungen eingehen.
Manche Anschreiben sind zudem so formuliert, dass die Inhalte nicht verstanden werden.
Viele zählen im Anschreiben nur ihre fachlichen Erfahrungen - aber nicht ihre Erfolge auf.
"Senkung der Produktionskosten um 10%" klingt interessanter als nur "Produktionsleiter".
Auszug als PDF aus der Druckversion des Karrierehandbuches: Bewerbungsfehler.
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