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|  Gurus und andere Könner  |

Ein erfahrener Arzt hat ein sicheres "Auge" für viele Krankheitsbilder.
Ein wirklich guter Arzt aber stellt seine Diagnose trotzdem erst nach sorgfältiger Diagnostik.
Ein qualifizierter Personalmanager oder Personalberater wird ebenfalls erst beurteilen,
wenn er den vollständigen Werdegang eines Bewerber sorgfältig analysiert hat.
Nur Gurus können dies auch ohne vollständige Angaben und empfehlen deshalb gerne,
auf welche Sachverhalte ein Bewerber in seiner Bewerbung verzichten darf oder sogar sollte.
Fazit: Es gibt eine "angemessene" Kleidung - und es gibt "benötigte" Informationen !
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