head.gif

|  Testvorbereitungen sind selten erforderlich  |

Einige Bewerbungsratgeber bieten Trainings zum "Knacken" diverser Tests an.
Selbst ein qualifizierter Test ist nur so gut wie der Fachmann der diesen durchführt.
Viele Tests in der Personalauswahl wurden ursprünglich für psychisch Kranke entwickelt.
Seriöse Tests müssen das erfassen, was sie messen sollen und auch wiederholbar sein.
Diesem Anspruch genügen nur sehr wenige der am Markt angepriesenen Testverfahren.
Üben Sie nicht vorab, verstellen Sie sich nicht im Vorstellungsgespräch, seien Sie authentisch.
Fazit: Personalprofis beurteilen Sie vorrangig danach, wie Sie seither agiert haben !
zurück  |  Inhalt  |  weiter
| K | A | R | R | I | E | R | E | handbuch