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|  Elektronische Vorselektion  |

Nur was sich normieren lässt, kann auch elektronisch sicher selektiert werden.
Alle Methoden, Bewerber über Normierungsverfahren zu selektieren, haben einen Mangel,
jemand muss die Anforderungskriterien erst einmal formulieren und zudem gewichten.
Trotz meiner umfassenden Erfahrung als Personalberater und langjähriger Personalmanager,
traue ich es mir nicht zu, ein komplexeres Anforderungsprofil so stichhaltig aufzubereiten,
dass die geeigneten Kandidaten mittels elektronischer Auswahl zutreffend ermittelt werden.
Fazit: Menschen sind keine Schachfiguren und sollten auch nicht so behandelt werden !
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