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|  Assessment Center  |

Zu den üblichen Aufgaben gehören Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele.
Zudem gibt es Tests zur Ermittlung der Persönlichkeit und Messung der Leistungsfähigkeit.
Ferner Intelligenztests zur Prüfung von logischem Denken und mathematischen Fähigkeiten.
In Persönlichkeitstests geht es um Charaktereigenschaften und bei den Leistungstests
um Konzentration sowie Ausdauer, immer jeweils bezogen auf die zukünftige Position.
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Fazit: Ein Assessment ist nur sinnvoll, wenn es qualifiziert vorbereitet und durchgeführt wird !
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