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|  Psychologische Tests oder strukturiertes Interview?  |

Durch Persönlichkeitstests lassen sich Motivation, Entwicklungspotenzial, Korruptionsneigung
und Aggressivität ermitteln, sagt der Professor Schuler von der Universität Hohenheim.
In seinem Institut S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH vertreibt er
Tests, die in Hohenheim entwickelt wurden und mit denen man laut Prof. Schuler alle
Eigenschaften eines Menschen testen könne. Nach Jahrzehnten professioneller Auswahl
bezweifle ich seine Aussage zumindest dann, wenn es um hochqualifizierte Menschen geht.
Fazit: Ein strukturiert geführtes, professionelles Interview erbringt mehr Informationen als Tests !
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