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|  Kritische Vertragspunkte sollten Sie ansprechen  |

Gehört Ihr zukünftiger Arbeitgeber einem Arbeitgeberverband an,
gelten als Mindeststandards die im Tarifvertrag vorgesehenen Regelungen.
Verbindlich festlegen sollten Sie den regelmäßigen Dienstort und ggf. Dienstreisen.
Wettbewerbsvereinbarungen mit Karenzentschädigungen sind relevant für Führungskräfte.
Ein besonderes Augenmerk sollten Sie auch auf eventuelle Widerrufsklauseln legen.
Nichtsdestoweniger sollten Sie eine neue Anstellung als Vertrauensverhältnis beginnen.
Fazit: Warnt Sie Ihr "Bauchgefühl", sollten Sie sich eine Unterzeichnung überlegen !
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