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|  Lassen Sie sich Feedbacks geben  |

Besonders in Ihrer Einarbeitungs- und Integrationsphase sind Sie auf ehrliche
Feedbacks angewiesen und diese dürfen Sie durchaus auch selbst aktiv einholen.
Indirekt bekommen Sie Feedbacks, wenn Sie bei der Diskussion von Projekten
aufmerksam auf die Reaktionen Ihrer Gesprächspartner zu Ihren Beiträgen achten.
Als mittlerer Manager können Sie Ihren Chef fragen, wie Sie noch effizienter agieren könnten.
Aber selbst Top-Manager können sich direkte Feedbacks, zumindest zu Fachthemen, einholen.
Fazit: Feedbacks zum Führungsstil verbieten sich, wenn Sie selbst Orientierung geben sollen !
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