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|  Leistung und Gegenleistung  |

Die Stimmigkeit der Lohnstruktur ist für Mitarbeiter bedeutsamer als die absolute Gehaltshöhe.
Fühlen sich einzelne Mitarbeiter im Verhältnis zu ihren Kollegen ungerecht bezahlt,
reduziert sich ihr Wohlbefinden und somit auch ihre Leistung nachhaltig. Sie sind frustriert.
Personalchefs wissen dies sehr wohl und deshalb sind in vielen Unternehmen Gehälter "geheim".
Wer Neid und Missgunst vermeiden möchte, achtet stets auf eine stimmige Gehaltsstruktur.
Nur wer für eine vergleichbare Arbeit denselben Lohn erhält, ist zufrieden und deshalb motiviert.
Fazit: Auch Unternehmen sollten beachten, dass man manches "tut" und anders "nicht tut" !
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